“要么流产,要么辞职”,银行女员工连怀孕都需要被审

发布时间:2019-01-03 10:08:55
“要么流产,要么辞职”,银行女员工连怀孕都需要被审批?

  10月19日下午,河北一位银行女员工向12351职工服务热线哭诉了自己的遭遇:

  她所在的银行,女职工怀孕都要经过审批,每年的审批时间是1月,如果女职工没有被批准就怀孕,只能“二选一”——要么实施医学流产,要么接受处分。

  而这位女职工前不久意外怀孕,单位让她在工作和孩子之间做出选择。据她所说,已经有几位同事因为没有经过批准就怀孕而被处分了。

  很快,在石家庄市总工会的介入下,该银行停止实行女职工怀孕审批报备制度,原来的几起因类似事件被处理的女职工也恢复了工作和待遇。

  11月20日,工人日报刊发了这则新闻,很快便扩散到网络,引发了网友们的讨论。

  还有网友爆料,说事发的银行就是广发银行石家庄分行。

  看完这个新闻,有一部分网友表示震惊,这都什么年代了,怎么连怀孕生子都需要上级批准呢?

  也有一部分网友表示理解,这种事情在银行这种窗口型、女性员工偏多的单位不足为奇:

  女员工怀孕,作为女性职场歧视的根源,早就不是新鲜事了。

  而关于“怀孕审批”这个职场潜规则,似乎也是各个用人单位为了破解扎堆怀孕困局想出来的下下策。

  2013年,江苏高邮二中爆出一份题为 《高邮市第二中学女教师计划生育暂行规定 (讨论稿)》的“规定”,准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请,经学校行政会议,校长审批签字方可怀孕。”

  ▲ 漫画:牛力

  二胎政策实施后,某地一家单位出台制度,对申请生育二胎女职工进行综合考评打分,根据得分高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。

  还有一个幼儿园曾公布了一则关于员工晚婚晚育的规定:符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕……

  银行、教师两类大多数员工为女性的职业已经成为了需要接受怀孕审批的“重灾区”。

  为此我采访了几位银行从业女性,从她们的口中我得知,似乎怀孕这种职场敏感话题也没有那么绝对——

  A:倒也不算审批吧,就是需要提前3-6个月给领导报备一下,不过也要看岗位,如果是客户经理一类的特殊岗位,是需要报备的。

  B:需要提一个计划,一般都是年初的时候。不过我们银行只是做个“表面功夫”,如果你真的怀了也就怀了,还是比较人性化的。但是这种审批制度也可以理解,怀孕了确实会耽误工作。

  C:我们没有这种审批制度,大家都可以自由怀孕。可能会出现岗位空缺,但是都可以靠借调或者岗位调整来改动的。

  看起来,女员工怀孕会严重影响工作效率,甚至导致“职场瘫痪”等言论真的是过于耸人听闻。

  至于工作进度、员工调岗等调整,是领导和HR需要考虑的事情,不是一拍脑袋甩锅给怀孕的女职工,告诉她们“工作和孩子二选一”就能解决的。

  职场女员工怀孕应该受到何种对待?这是一个意义深远的问题。

  女性之于男性,最大的不同便是作为母亲那十个月的怀胎过程。这十个月,是成为妈妈的甜蜜旅程,也是职场女性的“致命”雷区。

  老板怂恿员工排挤怀孕同事……

  女员工面试第一个问题就是是否结婚,是否有怀孕的打算……

  女领导害怕怀孕之后影响事业,迟迟不敢受孕直至无法怀孕……

  这样的新闻不绝于耳,令人叹息的事件也时有发生,职场女性们迫切地等着这个棘手的问题早点解决。

  但这绝不是某一个行业的单打独斗,更不是女性才需要面对的困境,用法律武器合理维权的同时,更需要所有人的关注和尊重。

  愿所有女性都能拥有一个自由怀孕的职场空间。

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